Het betreft het opzetten en uitvoeren van gerichte scholingsprojecten waarbij rekening wordt gehouden met en aangesloten wordt op bestaande competenties. Dit leidt tot maatwerkopleidingen die zich specifiek richten op het verwerven van nieuwe competenties waarnaar door de afnemer wordt gevraagd. Ook in 2010 zal voorlichting in de branche nog een belangrijk accent hebben. Bevorderen van de employability zal stabilisatie van de arbeidsmarkt in deze branche versterken. 

Veranderingen in technologie en werkwijze vereisen dat medewerkers in staat zijn flexibel op deze veranderingen te reageren en zich nieuwe competenties eigen maken. Beter benutten van aanwezige competenties en gestructureerd opleiden voor het aanbrengen van additionele kennis, vaardigheden en attitude zijn hierbij belangrijk. De transportsector voelt conjuncturele invloeden relatief snel. Medio 2009 is in het kader van de vakbekwaamheidseisen een nascholingsverplichting ingevoerd. Dit zal in 2010 dan ook nader uitgewerkt gaan worden.

Het project richt zich op het beter benutten van competenties van bestaand en nieuw personeel in de TLM-sector. Het gaat om het in overeenstemming brengen van aanwezig arbeidspotentieel en de behoefte aan nieuwe competenties. Door het behalen van erkende diploma’s is de werknemer binnen zijn huidige werkkring breder inzetbaar. Daarnaast wordt de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt hiermee ook vergroot. Onderzoek naar gezamenlijk opzetten "bedrijfsscholen". In 2009 heeft een pilot (log.med. en chauffeurs goederenvervoer) gedraaid bij Nijhof Wassink en deze wordt de komende jaren voortgezet. Bij TNT fashion vinden gesprekken plaats en de start is in 2010 voor alle personeelsgroepen. Het betreft hier een integrale aanpak van het bedrijf om te komen tot een kwaliteitsverhoging.

De uitvoering ziet er als volgt uit:

• Het opstarten van een EVC- en scholingstraject bij bedrijven binnen de doelgroep;
• Opstellen van competentiebeschrijvingen bij deze bedrijven;
• Inventarisatie van aanwezige competenties bij medewerkers van die bedrijven;
• Opstellen van bedrijfsopleidingsplannen voor de medewerkers binnen die bedrijven;
• Uitvoeren van een trainingstraject bij elk van de bedrijven ten behoeve van competentieontwikkeling. De wettelijke vakbekwaamheids eis inzake de nascholing zal als extra stimulans voor bedrijven worden meegenomen. Voor herkenbaarheid in de branche wordt gezocht naar overeenkomsten tussen het kwalificatiedossier en de eisen vanuit het ministerie van V&W. Connexxion zal hierbij als voorbeeld dienen in de vorm van Openbaar Vervoer.